ご相談の流れ

次のようなお悩みはありませんか？？

• 就業規則が古いままになっている・・・
• 退職金制度を見直したい・・・
• 高齢従業員の定年対策（最適賃金の設定）をしたい・・・
• 従業員の採用から退職までの労務相談相手が欲しい・・・
• 助成金を活用したい・・・
• 労働基準監督署、年金事務所の調査に立ち会って欲しい・・・
• 労働・社会保険事務、給与計算事務をアウトソーシングしたい・・・
• 労働者派遣業、職業紹介業の許可を取りたい・・・
• 労災保険に事業主（代表者）も加入したい・・・

社会保険労務士（社労士）は、複雑で頻繁に法改正が行われる労働・社会保険諸法令、人事・労務管理に精通し、経営資源の重要な要素である「人」の採用から退職までの諸問題の解決にあたる専門家です。

社労士は、次の業務を取り扱います。

• 人事・労務管理に関する相談

多様な労働時間制に関する相談、適正な労働時間制度導入に関する相談

各種労使協定書（36協定、変形労働時間制）の作成、相談 定年延長、再雇用に関する相談

各種労使協定書（36協定、変形労働時間制）の作成、相談 定年延長、再雇用に関する相談
高齢者賃金設定に関する提案
非正社員の労務管理に関する相談
解雇・休職等人事に関する相談

• 労働保険の諸手続

新規加入、継続一括申請、年度更新手続等

労災保険の手続（療養、休業、障害、遺族補償、通勤災害、第三者行為災害等）

雇用保険の手続（資格取得・喪失手続、離職票、高年齢・育児・介護休業給付）

• 社会保険の諸手続

新規適用、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届

資格取得・喪失手続、被扶養者に関する手続、育児休業取得に伴う手続

傷病手当金、出産手当金等、健康保険の各種給付申請手続​

• 行政機関の調査への対応

​労働基準監督署より是正勧告を受けた場合の対応支援

労働基準監督署の調査に対する事前の相談、立会

年金事務所の総合調査に対する事前の相談、立会

• 公的年金に関する相談

年金加入期間、年金額に関する相談

障害年金に関する相談、手続支援

遺族年金に関する相談、手続支援

• 助成金の申請・手続支援

雇用保険各種助成金に関する相談、手続支援

• 人材派遣・職業紹介業許可に関する相談、手続支援

一般労働者派遣事業新規許可、更新手続

職業紹介事業新規許可、更新手続 

社労士に業務を依頼すると次のメリットがあります。

会社にとって必ず生じる労働・社会保険の事務処理に人手が要りません。

行政官庁への報告、届出、手続を正確に素早く処理できます。

経営者の皆様が本業に専念できます。また、専門の担当者を配置しなくても済むので、人、時間、人件費が節約できます。

労働・社会保険、公的助成金の活用、労務管理上の問題が発生した場合などに適切な助言や指導を受けることができます。